昨今、リスクマネジメントとしての職場のメンタルヘルスといったテーマは、
組織の活性化や従業員の心身の健康管理および労務管理上、きわめて重要な課題になってきています。
事実、私がかかわっている企業・団体においても、メンタルヘルス教育研修のニーズはここ数年で飛躍的に増えています。
今後、本ブログで、
・職場のメンタルヘルスの現状とその課題
・ストレスの仕組み、職場のメンタルヘルスの対策法
・部下のストレスサインの見抜き方
・職場のメンタルヘルスの対策から、さらに一歩推し進めてメンタルヘルスマネジメントのあり方に至るまで
―を数回に渡ってアップしていきたいと思います。
まずは、最近のメンタルヘルスの現況について総論的に触れていくことからスタートすることにしましょう。
最近の（財）社会経済生産性本部の調査報告「産業人メンタルヘルス白書」によれば、本件に関して以下の点が明らかにされています。
・最近３年間の「心の病気」は約半数の企業が増加傾向にある
・今後、社会全体でも「心の病気」は、増加すると回答している企業は８０％を超えている
・最も多いのは「うつ病で」あると、72.3％の企業が回答
・相談機能をもっていいる企業では、その相談内容の第１位が、「職場の人間関係」（58.5％）であり、
ついで第２位が「仕事に関すること」（38.6％）と回答
ここでまず注目しておきたいのは、圧倒的多数の企業が、「心の病気」は、日本社会全体として増加する、と回答していることです。
厚生労働省発表の「平成14年労働者健康状況調査の概況」でも、自分の仕事や職業生活に関して「強い不安、悩み、ストレスがる」とする労働者は61.5％となっています。
この社会的かつ時代背景として、
�〃从兌匆颪竜涎磴癖儔修箸修硫誕�化
�∋纏�全体の中で、精神労働の比重が高まってきたこと
――などを挙げることができます。
まず、�，砲弔い討い┐弌�
・従業員間のジェネレーションギャップ
・情報化社会への対応
・職場環境の急激な変化 ――などを挙げることができます。
�，里修亮詑屬鉢△離曠錺ぅ肇�ラーの仕事の中で、精神労働の比重の高まりによる心身の不可に関しては、次回明らかにしていきましょう。
組織の活性化や従業員の心身の健康管理および労務管理上、きわめて重要な課題になってきています。
事実、私がかかわっている企業・団体においても、メンタルヘルス教育研修のニーズはここ数年で飛躍的に増えています。
今後、本ブログで、
・職場のメンタルヘルスの現状とその課題
・ストレスの仕組み、職場のメンタルヘルスの対策法
・部下のストレスサインの見抜き方
・職場のメンタルヘルスの対策から、さらに一歩推し進めてメンタルヘルスマネジメントのあり方に至るまで
―を数回に渡ってアップしていきたいと思います。
まずは、最近のメンタルヘルスの現況について総論的に触れていくことからスタートすることにしましょう。
最近の（財）社会経済生産性本部の調査報告「産業人メンタルヘルス白書」によれば、本件に関して以下の点が明らかにされています。
・最近３年間の「心の病気」は約半数の企業が増加傾向にある
・今後、社会全体でも「心の病気」は、増加すると回答している企業は８０％を超えている
・最も多いのは「うつ病で」あると、72.3％の企業が回答
・相談機能をもっていいる企業では、その相談内容の第１位が、「職場の人間関係」（58.5％）であり、
ついで第２位が「仕事に関すること」（38.6％）と回答
ここでまず注目しておきたいのは、圧倒的多数の企業が、「心の病気」は、日本社会全体として増加する、と回答していることです。
厚生労働省発表の「平成14年労働者健康状況調査の概況」でも、自分の仕事や職業生活に関して「強い不安、悩み、ストレスがる」とする労働者は61.5％となっています。
この社会的かつ時代背景として、
�〃从兌匆颪竜涎磴癖儔修箸修硫誕�化
�∋纏�全体の中で、精神労働の比重が高まってきたこと
――などを挙げることができます。
まず、�，砲弔い討い┐弌�
・従業員間のジェネレーションギャップ
・情報化社会への対応
・職場環境の急激な変化 ――などを挙げることができます。
�，里修亮詑屬鉢△離曠錺ぅ肇�ラーの仕事の中で、精神労働の比重の高まりによる心身の不可に関しては、次回明らかにしていきましょう。
この記事のトラックバックURL
http://holoszinzai.blog57.fc2.com/tb.php/3-fb05fe46
この記事にトラックバックする(FC2ブログユーザー)
この記事にトラックバックする(FC2ブログユーザー)
この記事へのトラックバック