ホロス＠ブログ

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前回までは、ストレスの現状について触れました。

今回は、翻って健康とはどういうことなのか、
あるいはどういう状態のことをいうのかについて明らかにしたいと思います。

これからの時代は、
職場のメンタルヘルス対策を構築していく際、心身の不調感を訴える者や長期欠勤者をなくすという消極的な発想からではなく、

働きやすく活力のある職場づくりを目標として職場の活性化を図っていく必要があります。

つまり、働きやすく活力のある職場は、

　　従業員の健康度の高い職場である。

といえます。

加えて、健康度の高い職場とはどのような職場なのかについての共通基盤づくりとそれに基づく目標づくりとのイメージ形成の共有化ができていないと、そもそもの出発点と目標とが一致しません。

そこで、わが国の健康推進施策やグローバルスタンダードの指標となるのが、
ＷＨＯ（世界保健機構）による健康の定義です。

最近、よく耳にする健康寿命という概念も、こうした健康観を踏まえてのものであるといえます。



１．ＷＨＯの健康の定義

　健康とは身体的、精神的、かつ社会的にも非常に良好な状態のことであり、単に病弱ではないということではない。


２．ＷＨＯの新定義案
　
　健康とは身体的、精神的かつ霊的に完全な１つのダイナミカルな状態を意味し、決して単に病気や障害のないことを意味するのではない。



２の新定義案は、1999年の総会で提唱された見直し案ですが、反対する国もあり、決議されたものではありませんが、１つの動向として知っておくことも大切です。

「健康であること＝身体的かつ精神的に非常に良好な状態を意味する。」
という点までは理解できるとして、さらに一歩推し進んでＷＨＯの健康の定義では、「社会的にも非常に良好な状態」をうたっているわけです。

この健康観は、トータルヘルスまたは社会的健康観ということができます。


この点をできる限り、具体化、指標化することによって、個人も組織も健康づくりの目標設定が可能であるといえるでしょう。


ある専門家による社会的健康観の指標

１．職業人、社会人、家庭人として自分の役割が十分に果たせている。

２．自分の諸特性を肯定的に受容し、自分の持ち味を生かせるよう、前向きに考えることができる。

３．家族や自分とのかかわり合いのある人と人間的立場から共感と事情をもって接し、人の幸福を喜び、不幸を悲しみ、友情や愛情をはぐくめる。

４．社会生活の中で、社会人としての自分の行動に責任をもち、日常のささいなことにこだわらず、人との交流の中で、ユーモアを理解し、人生を楽しめる。

５．人の個性はそれぞれであり、どんな人でも一回限りの人生を、自分の持ち味を生かし、開花させたいものである。



人間は社会的動物である。

といわれるように、社会的生活の中で生き生きと生きて、はじめて健康であるといえるのです。

個々人に対しては、生きがいや働きがいを追及することが求められますが、
経営者や管理者には、従業員（部下）にとって働きがいのある職場づくりを推進していくことが、この視座からも経営上、重要な労務課題であることが分かります。